◆职场生活の基本用语◆（出退勤）
来源：
作者：互联网
时间：2008-03-14
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外勤・内勤＜がいきん・ないきん＞
外勤とは、営业や集金、配达、警备などもっぱら社外で勤务する人、场合、またその仕事。外回りをいう。これに対して内勤とは、事务职などもっぱら社内でデスクワークする人、场合、またはその仕事をいう。
勤务时间＜きんむじかん＞
出勤から退勤までの时间、あらかじめ会社との契约により决められている所定の时间、拘束されている时间。休憩时间を含む。会社に出ている时间のこと。
欠勤＜けっきん＞
有给扱いにならない（给料が支払われない）休み。有给休暇として认められた范囲を超えて休む场合、あるいは会社の了解なく无断で休んだ场合は欠勤となる。「欠勤扱い」
コアタイム core time
☆→フレックスタイム制
残业（时间外）＜ざんぎょう＞
所定の労働时间を超えて働く场合、これを残业という。休日に働く场合も残业扱いとなる。
时短＜じたん＞ reduction in working hours
労働时间短缩のこと。労働基准法の周40时间制を受け、あらゆる企业に、时短に向けての努力が课せられている。この実现のためには、いかに労働生産性をあげて、コストを押えるかがポイント。
関连→労働时间
出社・帰社・退社＜しゅっしゃ・きしゃ・たいしゃ＞
勤め先へと赴くことを出社。出先から会社に戻ることを帰社。勤务时间が终わって会社から出ることを退社という。退社は会社を辞めるという意味で使われる场合もある。（＝退职）
フレックスタイム制 flexible working hours system
変形労働时间制の1つ。一定期间において、所定の労働时间さえ満たしていれば、1日の就业の开始时间と终了时间を自由に设定できる制度。ただし、一般にコアタイム（勤务が义务づけられている时间帯）が设けられている场合が多い。
有给休暇＜ゆうきゅうきゅうか＞
休日以外の労働日に、労働者が勤务しなくても出勤したものとみなされ、赁金を失うことなくして与えられる休暇。労働基准表により最低基准が决まっている。
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外勤・内勤＜がいきん・ないきん＞
外勤とは、営业や集金、配达、警备などもっぱら社外で勤务する人、场合、またその仕事。外回りをいう。これに対して内勤とは、事务职などもっぱら社内でデスクワークする人、场合、またはその仕事をいう。
勤务时间＜きんむじかん＞
出勤から退勤までの时间、あらかじめ会社との契约により决められている所定の时间、拘束されている时间。休憩时间を含む。会社に出ている时间のこと。
欠勤＜けっきん＞
有给扱いにならない（给料が支払われない）休み。有给休暇として认められた范囲を超えて休む场合、あるいは会社の了解なく无断で休んだ场合は欠勤となる。「欠勤扱い」
コアタイム core time
☆→フレックスタイム制
残业（时间外）＜ざんぎょう＞
所定の労働时间を超えて働く场合、これを残业という。休日に働く场合も残业扱いとなる。
时短＜じたん＞ reduction in working hours
労働时间短缩のこと。労働基准法の周40时间制を受け、あらゆる企业に、时短に向けての努力が课せられている。この実现のためには、いかに労働生産性をあげて、コストを押えるかがポイント。
関连→労働时间
出社・帰社・退社＜しゅっしゃ・きしゃ・たいしゃ＞
勤め先へと赴くことを出社。出先から会社に戻ることを帰社。勤务时间が终わって会社から出ることを退社という。退社は会社を辞めるという意味で使われる场合もある。（＝退职）
フレックスタイム制 flexible working hours system
変形労働时间制の1つ。一定期间において、所定の労働时间さえ満たしていれば、1日の就业の开始时间と终了时间を自由に设定できる制度。ただし、一般にコアタイム（勤务が义务づけられている时间帯）が设けられている场合が多い。
有给休暇＜ゆうきゅうきゅうか＞
休日以外の労働日に、労働者が勤务しなくても出勤したものとみなされ、赁金を失うことなくして与えられる休暇。労働基准表により最低基准が决まっている。
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